Vorige week heeft de rechter de 24-uursstaking bij Grond verboden. Daardoor is die actie niet doorgegaan. Unieleden die zich bij ons hadden aangemeld, zijn hierover geïnformeerd.
Vandaag zijn alle vakbonden door KLM uitgenodigd voor een gezamenlijk gesprek over loon en de looptijd van de nieuwe cao. Acht bonden, waaronder De Unie, waren aanwezig. Aan het begin van het cao-traject was afgesproken dat deze onderwerpen (loon en looptijd) samen met álle bonden zouden worden besproken — dus voor Grond, Cabine én Cockpit. KLM gaf vooraf al aan dat ze bereid waren de nullijn los te laten en met een loonbod zouden komen.
Wat heeft KLM voorgesteld?
KLM liet weten dat het verlaten van de nullijn geen makkelijke beslissing was en bereid is gehoor te geven aan het ongenoegen dat leeft onder medewerkers. Ze zoeken daarbij wel naar een balans.
Dit is het voorstel dat nu op tafel ligt:
- Looptijd 22 maanden van 1 maart 2025 t/m 31 december 2026.
- Een eenmalige uitkering in oktober 2025 van €1.000,- die deels netto (€500,-) en deels bruto (€500,-) wordt uitgekeerd aan alle KLM medewerkers die op 31 oktober 2025 een actief dienstverband hebben met KLM, gebaseerd op een actief fulltime dienstverband gedurende de gehele meetperiode van 1 maart 2025 tot en met 31 oktober 2025.
- Per 1 juli 2026 een structurele loonsverhoging van maximaal 2,5%. Deze structurele loonsverhoging is afhankelijk van het KLM-bedrijfsresultaat over 2025 (COI marge 2025 excl Transavia) conform onderstaande staffel.
≥ 5,5% = 2,5%
≥ 4,9% = 2% ≥
≥ 3,7% =1,5%
≥ 2,9% = 1%
< 2,9% = 0,5%
Daarnaast hebben we al eerder informeel gesproken over Grond-specifieke onderwerpen. We hebben KLM gevraagd om deze voorstellen nu ook officieel op papier te zetten. Dat is inmiddels gebeurd en we gaan dit eerst verder inhoudelijk met onze kaderleden bespreken.
Reactie van De Unie
Wij vinden het positief dat KLM de nullijn heeft losgelaten. Het loonvoorstel dat er nu ligt, gaan we komende maandag bespreken met onze kaderleden. Daarbij kijken we vooral of het past bij ons uitgangspunt van behoud van koopkracht.
Daarnaast zullen we uiteraard ook de balans opmaken over de overige onderwerpen, waarbij onze eerdere uitgangspunten nog steeds gelden.
- Geen gedwongen ontslagen bij Back on Track (BoT).
- Bijlage 15 moderniseren op basis van de huidige waarde.
- Alleen vrijwillige flexmaatregelen met bijbehorende bonus.
- IPB bespreken en waar nodig aanpassen.
- Gesubsidieerde deeltijd uitbreiden en nieuwe RVU goed uitwerken.
- Een eigen cao-bijlage voor E&M/technici, inclusief eigen roosters en inpassing AMT.
Nieuwe werkonderbreking aangekondigd
Na het verbod op de vorige staking is er nu opnieuw een werkonderbreking aangekondigd bij Grond. Woensdag 9 juli aanstaande tussen 14:00 en 22:00 uur legt een deel van het personeel het werk neer. KLM heeft alweer aangekondigd naar de rechter te stappen om deze actie tegen te houden. Of de werkonderbreking doorgaat, is dus nog niet zeker.
Ons standpunt blijft hetzelfde. Zolang we nog met KLM in gesprek zijn, is er formeel géén sprake van een vastgelopen cao-overleg. En dat is wél een belangrijke voorwaarde voor het starten van een actietraject. We maken ons zorgen over de gevolgen van acties: de schade voor KLM kan flink oplopen — financieel én qua imago.
Maar… we snappen heel goed dat collega bonden teleurgesteld zijn. Ook een deel van onze leden is er klaar mee en wil actievoeren. Uit overtuiging of uit solidariteit. De Unie doet formeel niet mee, maar we ondersteunen wél onze leden die willen meedoen. Actievoeren is immers een individueel recht.
Instructie voor het aanmelden van je deelname aan de 8 uurs actie lees je in onze vorige info, die je hier kunt nalezen. Een reactie op je aanmelding ontvang je dan begin volgende week.
Hoe nu verder?
We gaan eerst goed kijken naar het loonvoorstel en de andere voorstellen van KLM. Na maanden praten ligt er nu eindelijk iets op tafel. Na overleg met onze kaderleden gaan we het gesprek met KLM vervolgen — zowel per domein als in multi-verband. De volgende multi onderhandelingsronde(s) staan gepland op 10 en 11 juli.
Er is nog geen ‘deal’, we blijven kritisch, maar geven het wel een kans.
We willen tenslotte alsnog snel tot een goede, nieuwe cao komen. Dat verdienen jullie!
Heb je vragen of opmerking? Laat ons het weten via huug.brinkers@unie.nl
We houden je op de hoogte!
Met vriendelijke groet,
Belangenbehartiger
