Al eerder hebben we je laten weten dat er ook onder onze leden veel ongenoegen is over het uitblijven van een nieuwe cao voor het Grondpersoneel van KLM. En natuurlijk is er bij ons ook zorg over de toekomst van KLM, maar naast de noodzakelijk investeringen in de nieuwe vloot moet KLM ook blijven investeren in het eigen personeel. Met de insteek van KLM om de productiviteit te willen verhogen en de lonen te willen bevriezen zijn we het dan ook niet eens. Ook met de aangekondigde gedwongen ontslagen zijn we het niet eens. Het is inmiddels alweer enkele weken geleden dat het cao-overleg tot stilstand is gekomen. Maar wij hebben natuurlijk niet stilgezeten. In deze info weer even een update.

Veel gebeurd

De afgelopen weken is er achter de schermen veel gebeurd. Vakbonden hebben hun leden geïnformeerd en geraadpleegd. Duidelijk is dat de opstelling van KLM nergens op applaus kan rekenen. Een aantal collegabonden heeft zelfs besloten KLM een ultimatum te stellen. Daarmee neemt de actiedreiging toe.

Geduld bijna op

Naar aanleiding van onze laatste poll hebben we KLM nogmaals laten weten dat ook bij veel leden van De Unie het geduld op lijkt. Maar er is bij een grote groep leden ook sprake van zorg en nuance. Dit houdt in dat De Unie op dit moment eventuele acties formeel (nog) niet kan ondersteunen. Wij sluiten echter zeker niet uit dat we daar wel toe kunnen overgaan. Bijvoorbeeld als het aanstaande overleg niets of onvoldoende oplevert. Ook wij zullen dan alle noodzakelijke statutaire stappen moeten doorlopen. Uiteraard houden we je daarvan op de hoogte.

Laatste poging

Inmiddels hebben we van KLM een uitnodiging ontvangen voor hernieuwd overleg op 12 en 13 juni aanstaande. Omdat het voeren van acties echt een ultiem remedium is en er naast boosheid bij veel van onze leden ook sprake is van nuance, willen wij KLM een laatste kans geven.

Los van alle details hebben we KLM opnieuw laten weten dat voor een deal met De Unie er in de nieuwe cao onder andere sprake is van:

• Behoud van koopkracht.
• Geen gedwongen ontslagen BoT.
• Modernisering Bijlage 15 op basis van huidige ‘waarde’.
• Flexmaatregelen op basis van vrijwilligheid en ‘bonus’.
• Bespreken/aanpassen IPB.
• Uitbreiden gesubsidieerde deeltijd en nieuwe RVU verder uitwerken.
• Eigen bijlage/cao E&M/technici (o.a. eigen roostersystematiek en inbouwen AMT).

Deelname aan eventuele acties

Leden die willen deelnemen aan acties zijn altijd vrij hieraan mee te doen. Immers collectieve actie is een grondrecht. Ook wanneer De Unie deze acties formeel nog niet ondersteunt. Je kunt dan een vrije dag nemen. Maar je kunt je, net als de leden van de andere bonden bij hun bond, ook bij ons registreren als staker en daarmee aanspraak maken op een stakingsuitkering (uiteraard alleen als KLM zou besluiten de loondoorbetaling te stoppen). Omdat er op dit moment nog geen sprake is van acties (in welke vorm dan ook) zullen we daar later nog op terugkomen.

Tot zover dit bericht.

Met vriendelijke groet,
Huug Brinkers

Belangenbehartiger