Op dinsdag 13 mei hebben we opnieuw met KLM aan tafel gezeten om te praten over de nieuwe cao. In de afgelopen weken hebben we veelvuldig overleg gehad. Naar aanleiding daarvan heeft KLM een integraal voorstel gepresenteerd. Dit voorstel bevat een nieuwe bijlage 15, flexmaatregelen, aangepaste ouderenregelingen, een addendum voor technici en een aantal ‘overige onderwerpen’. Met deze informatie willen we je hierover meer in detail informeren.

Integraal voorstel KLM

Lees hier het laatste integraal voorstel KLM.

Het bestaat op hoofdlijnen uit de volgende onderdelen:

• Loon en looptijd (vooralsnog twee jaar de nullijn), af te spreken in Multi-verband;
• Flexibiliseren van R-diensten;
• Verruimen van de inzet van losse KV-uren;
• 10-uursdiensten bij E&M;
• Nieuwe vaste/flex-verhouding;
• Structureel maken van de tijdelijke maatregel ‘compensatie voor extra werken’;
• Modernisering van bijlage 15;
• Aanpassen van de ouderenregelingen;
• Verlenging van de arbeidsmarktmaatregel voor technici;
• Addendum Techniek;
• Vastleggen van nieuwe afspraken over ‘Global Mobility’;
• Diverse voorstellen zoals: horizontale mobiliteit, taal, aflossing studieschuld, vervoersbeleid, thuiswerken en verduidelijking van artikel 4.3.

Onze mening

De afgelopen weken zijn we moeizaam, maar wel constructief met elkaar in gesprek geweest. Het minder goede nieuws is dat een akkoord nog ver weg lijkt.

Zo is het jammer dat er nog steeds niet over loon en looptijd is gesproken. KLM heeft steeds aangegeven vast te willen houden aan de nullijn en tot op heden is er nog geen nieuw loonbod gedaan. Dat vinden wij teleurstellend, aangezien onze inzet nog steeds gericht is op koopkrachtbehoud.

Ook over bijlage 15 is uitgebreid gesproken. Hoewel er stappen zijn gezet, is er nog geen overeenstemming bereikt over onder andere de hoogte van de vergoedingen en de termijnen voor bemiddeling. Verder hebben we geen definitieve garantie gekregen op ‘geen gedwongen ontslagen’ in het kader van Back on Track. KLM koppelt een dergelijke garantie namelijk aan het bereiken van een totaalakkoord over de cao.

En de discussie over de flex-maatregelen is nog in volle gang. Wij begrijpen de wens van KLM, maar kunnen alleen instemmen met dergelijke afspraken als deze gebaseerd zijn op vrijwilligheid en voldoende compensatie. Op enkele punten is KLM hierin meegegaan, maar op andere punten nog niet. Ook het aanpassen van de vaste/flex verhouding blijft een lastig onderwerp.

Daarnaast vinden we het steeds moeilijker te accepteren dat er geen enkele stap is gezet in het bespreken van de IPB-regeling.

Stand van zaken

Na onze inhoudelijke reactie op het integrale voorstel van KLM, heeft KLM het overleg kort geschorst. In plaats van inhoudelijk verder te onderhandelen, vroeg KLM ons om een integraal (tegen)voorstel te doen. Dit is een opmerkelijke procedurele stap, aangezien wij al inhoudelijk op het voorstel van KLM hebben gereageerd en onze wensen voor de nieuwe cao inmiddels toch wel duidelijk zijn.

Voor onze collega’s van FNV was deze reactie van KLM reden om te concluderen dat er sprake is van een ‘uit onderhandelde’ situatie. Zij zullen KLM een ultimatum stellen en acties voorbereiden. KLM gaf daarop aan wél stappen te hebben gezet en laat de uitnodiging om verder te praten nog steeds staan.

De Unie heeft aangegeven zich te zullen beraden. Ook wij vinden het lastig uit te leggen dat we al zo lang in gesprek zijn zonder resultaat.

Het is goed om te vermelden dat er ook in andere domeinen nog geen concrete resultaten zijn. Bij Cabine wordt nauwelijks nog overlegd en bij Cockpit ligt de focus vooral op het vergroten van flexibiliteit (in verband met het tekort aan vliegers) en ‘compenserende afspraken’.

Doorpraten met KLM of niet?

Er staat nog een overleg gepland voor aanstaande vrijdag, maar de kans is groot dat dit overleg niet doorgaat. Op dit moment is nog niet duidelijk hoe we verder moeten. Wat vind jij?

Vul onderstaande poll in en laat het ons weten – ook als je geen mening hebt.
Hoe meer reacties, hoe beter!!!

• Ik vind dat we verder moeten doorpraten/-onderhandelen.
• Ik vind dat we lang genoeg gepraat hebben.
• Ik heb geen mening.

Je kunt hier de poll invullen. Reageren kan tot maandag 19 mei. Daarna maken we de uitslag en – na overleg met onze kaderleden – het vervolg bekend.

Met vriendelijke groet,
mede namens de delegatieleden,

Huug Brinkers
Belangenbehartiger